特易购控制公司., 我们一直努力创造一种公司文化，让我们的员工在职业和个人方面都能茁壮成长——一种健康的工作融合, 玩, 和个人发展. 我们相信，当我们的团队成员发挥出最佳水平时，我们的公司就会处于最佳状态.
文化
创造最好的工作环境, 我们已经创建了清洁, 明亮的, 为我们的团队成员提供一流的设施——一个他们每天都能期待来上班的地方.
我们与我们的领导架构培育积极的氛围和健康的沟通渠道，并提供支持. 我们在一起很开心, 太, 与各种事件, 全年郊游和娱乐机会. 这种文化不仅鼓励我们的员工平衡生活, 还能在我们的团队成员之间建立健康的人际关系和社区意识. 我们的员工喜欢来工作，他们喜欢一起工作.
增长和挑战
成长和发展的能力是成功的关键, 有益的生活, 这就是为什么我们在公司内部促进增长和挑战. 我们培养员工的个人和专业发展, 不仅仅是提供给他们具有挑战性的任务和不同的工作分配, 还可以通过促进正在进行的培训和晋升.
多样性
一个多样化的社区是一个健康的社区. 我们的员工不仅扮演了许多不同的角色，而且为我们带来了各种各样的人才, 但他们也来自许多不同的文化, 背景, 观点和买球app哪个好. 乐购创造了一种企业文化，在这种文化中，各种各样的人可以聚在一起，在一个有回报的环境中茁壮成长, 确认环境.
Employee-Focused
买球app哪个更好公司. 是一个独特的工作场所. 我们以团队为导向的文化促进买球app哪个更好, 个人成长与赋权, 真诚地为客户提供有意义的解决方案和优质的产品. 员工奖励委员会非常关心TESCO所有员工的福利. 员工可以通过乐购的“现场谈话”(Talk Live)会议了解公司的发展方向和财务状况. 他们会兴致勃勃地庆祝生日和公司周年纪念日. TESCO的员工奖励委员会提供了很多娱乐活动, 团队建设, 除了惊喜的冰淇淋社交活动之外，全年都有家庭活动, 咖啡酒吧, 移动食品车.